利用規約

第1条（適用）

本規約は、本サービスの利用に関して、当社と利用者との間の一切の関係に適用されます。

当社が本サービス上で掲載する利用ガイド、注意事項、プライバシーポリシー、情報セキュリティ方針その他の規程は、本規約の一部を構成するものとします。

本規約と前項の規程との内容が異なる場合は、各規程に別段の定めがある場合を除き、本規約を優先して適用します。

本サービスの利用に関して本規約に定めのない事項については、関係法令その他一般に確立された慣行によるものとします。

第2条（定義）

本規約において使用する用語は、次の各号のとおりとします。

(1) 本サービス

当社が「看護Peaks」の名称で提供する有料職業紹介サービスおよびこれに付随する一切のサービスをいいます。

(2) 利用者

本規約に同意し、本サービスを利用する求職者をいいます。

(3) 求職者

就職または転職を希望し、当社へ登録した個人をいいます。

(4) 求人企業

当社へ求人申込みを行い、職業紹介サービスを利用する病院、診療所、クリニック、介護施設、福祉施設、訪問看護事業所その他の法人または事業者をいいます。

(5) 職業紹介

職業安定法に基づき、当社が求職者と求人企業との雇用関係の成立をあっせんすることをいいます。

(6) 登録情報

利用者が当社へ提供した氏名、連絡先、履歴書、職務経歴書、資格情報、希望条件その他本サービスの利用に必要な情報をいいます。

(7) 個人情報

個人情報保護法に定める個人情報をいいます。

第3条（利用資格）

本サービスは、日本国内において就業または転職を希望する個人を対象とします。

利用者は、以下の条件を満たすものとします。

• (1) 就業または転職の意思を有すること
• (2) 真実かつ正確な情報を提供できること
• (3) 当社からの連絡を受け取ることができること
• (4) 本規約に同意していること

未成年者が本サービスを利用する場合は、必要に応じて法定代理人の同意を求める場合があります。

当社は、次のいずれかに該当すると合理的に判断した場合、本サービスの利用をお断りすることがあります。

• 虚偽の情報を登録した場合
• 本規約に違反した場合
• 反社会的勢力に該当する場合
• 他人になりすまして登録した場合
• 当社または求人企業との信頼関係を著しく損なう行為を行った場合
• その他、当社が本サービスの提供が適切でないと合理的に判断した場合

当社は、利用資格の審査結果または登録拒否の理由を開示する義務を負いません。

第4条（利用登録）

利用者は、当社所定の方法により利用登録を行うものとします。

利用登録時には、氏名、連絡先、資格その他当社が指定する情報を正確かつ最新の内容で登録しなければなりません。

利用者は、登録情報に変更があった場合には、速やかに当社へ届け出るものとします。

当社は、職業紹介業務を適切に実施するため、利用者に対し以下の書類等の提出を求めることがあります。

• 履歴書
• 職務経歴書
• 看護師免許等の資格証明書
• 本人確認書類
• その他職業紹介に必要な資料

利用者は、提出書類の内容が真実であることを保証するものとします。

第5条（電子的同意および契約の成立）

利用者は、本サービスへの登録、本規約への同意ボタンのクリックその他当社が定める方法により、本規約へ同意するものとします。

前項の同意が完了した時点で、利用者と当社との間で本規約に基づく利用契約が成立するものとします。

当社は、法令上必要となる場合または重要な内容を変更する場合には、利用者へ適切な方法で通知し、必要に応じて再度同意を取得します。

第6条（サービス内容）

当社は、利用者に対し、以下のサービスを提供します。

• キャリア相談
• 転職相談
• 求人情報の紹介
• 求人企業への推薦
• 応募手続の支援
• 履歴書・職務経歴書等の作成支援
• 面接日程の調整
• 面接対策
• 給与、待遇、勤務条件等の調整支援
• 入職までのサポート
• 入職後のフォロー（当社が必要と判断した場合）
• その他職業紹介に付随するサービス

当社は、利用者の希望条件、経験、資格その他の事情を考慮し、求人企業を紹介しますが、求人紹介、面接、採用、内定または雇用契約の成立を保証するものではありません。

当社は、給与、勤務条件その他労働条件について、利用者の希望を踏まえ求人企業との調整を支援する場合があります。ただし、当該条件の成立または変更を保証するものではありません。

当社は、利用者の応募意思を確認したうえで求人企業へ推薦を行います。推薦に際しては、利用者の同意を得た範囲で、履歴書、職務経歴書その他職業紹介に必要な情報を求人企業へ提供します。

労働条件は、求人企業が提示する労働条件通知書その他の書面により最終的に決定されるものであり、利用者は自らの責任においてその内容を確認するものとします。

当社は、雇用契約の当事者ではなく、利用者と求人企業との間で締結される雇用契約に関する権利義務を負うものではありません。

当社は、本サービスの品質向上のため、利用者および求人企業に対し、入職後の状況確認、満足度調査その他必要なフォローを行う場合があります。

当社は、法令の改正、サービス内容の見直し、システム変更その他合理的な理由がある場合には、本サービスの内容を変更、追加または終了することがあります。

第7条（利用料金）

求職者による本サービスの利用料金は、原則として無料です。

当社は、求人企業との契約に基づき、職業紹介手数料その他の対価を求人企業から受領する場合があります。

利用者は、本サービスの利用に伴い発生する通信費、交通費、宿泊費その他の実費について、自ら負担するものとします。

当社は、利用者に対し、本規約または別途明示する場合を除き、本サービスの利用に関する費用を請求しません。

第8条（職業紹介サービス）

当社は、職業安定法その他関係法令に基づき、職業紹介サービスを提供します。

当社は、利用者の経験、資格、希望条件その他の事情を考慮し、求人企業を紹介します。

利用者は、求人への応募、求人企業との面接その他採用活動について、自らの意思に基づき判断するものとします。

当社は、求人企業との間で雇用契約その他の契約の当事者となるものではありません。

当社は、職業紹介サービスの品質向上に努めますが、すべての利用者に求人紹介、面接機会または採用を保証するものではありません。

第9条（応募および推薦）

利用者は、当社を通じて求人企業への応募を希望する場合には、当社所定の方法により応募意思を表明するものとします。

当社は、利用者の応募意思を確認したうえで、求人企業への推薦を行います。

推薦に際しては、利用者の同意を得た範囲で、以下の情報を求人企業へ提供する場合があります。

• 履歴書
• 職務経歴書
• 保有資格
• 面談内容
• 希望条件
• 推薦コメント
• 就業可能時期
• その他職業紹介に必要な情報

利用者は、推薦後に登録情報、希望条件または就業状況に変更が生じた場合には、速やかに当社へ連絡するものとします。

当社は、推薦後も、選考状況の確認、面接日程の調整その他職業紹介業務に必要な範囲で、利用者および求人企業との連絡・調整を行う場合があります。

第10条（給与・勤務条件等の調整支援）

当社は、利用者の希望に応じ、求人企業との間で給与、勤務時間、休日、勤務地、入職日その他の労働条件について調整を支援する場合があります。

前項の調整は、利用者および求人企業双方の合意形成を支援することを目的とするものであり、当社は利用者の希望条件が実現することを保証するものではありません。

労働条件の最終決定は、利用者および求人企業間で行われるものとします。

第11条（入職支援および入職後フォロー）

当社は、利用者が円滑に入職できるよう、必要に応じて以下の支援を行います。

• 入職日調整
• 必要書類の案内
• 求人企業との連絡調整
• 入職前相談
• その他必要な支援

当社は、入職後も、必要に応じて利用者および求人企業へ連絡し、就業状況の確認、相談対応その他フォローを行う場合があります。

前項のフォローは、利用者の就業継続を支援することを目的とするものであり、雇用契約の維持または労働条件を保証するものではありません。

第12条（求人情報および労働条件）

当社は、求人企業から提供された求人情報を利用者へ提供します。

当社は、求人情報の正確性および最新性の確保に努めますが、求人情報は求人企業から提供された内容に基づくものであり、その内容の完全性、正確性または最新性を保証するものではありません。

利用者は、求人情報に関して不明点がある場合には、応募前または面接時に確認するものとします。

労働条件は、求人企業が提示する労働条件通知書、雇用契約書その他の書面により最終的に決定されます。

利用者は、労働条件通知書その他の内容を十分に確認したうえで、自らの判断と責任において雇用契約を締結するものとします。

第13条（登録情報の管理）

利用者は、登録情報を正確かつ最新の内容に保つものとします。

利用者は、氏名、住所、電話番号、メールアドレス、LINEアカウント、勤務先、資格、希望条件その他登録情報に変更があった場合には、速やかに当社へ届け出るものとします。

当社は、職業紹介業務を適切に遂行するため必要がある場合には、利用者に対し、登録情報の確認または追加資料の提出を求めることがあります。

利用者が登録情報の変更を怠ったことにより、求人紹介、面接調整、その他本サービスの提供に支障が生じた場合であっても、当社の故意または重過失による場合を除き、当社は責任を負いません。

第14条（利用者の義務）

利用者は、本サービスの利用にあたり、次の事項を遵守するものとします。

• 真実かつ正確な情報を登録・提供すること。
• 看護師免許その他保有資格について、虚偽の申告を行わないこと。
• 当社および求人企業との連絡を誠実に行うこと。
• 面接、面談その他の予定を誠実に履行すること。
• 法令、本規約、公序良俗を遵守すること。
• 当社または求人企業の信用を不当に毀損する行為を行わないこと。
• 本サービスを本来の目的以外に利用しないこと。

第15条（応募辞退、面接辞退および内定辞退）

利用者は、応募、面接または内定を辞退する場合には、判明した時点で速やかに当社へ連絡するものとします。

当社は、利用者の意思を尊重し、応募、面接または内定の辞退を妨げるものではありません。

当社は、辞退に伴い必要となる求人企業への連絡、日程調整その他必要な手続を支援します。

利用者は、正当な理由なく無断で面接を欠席し、または当社および求人企業との連絡を断つことのないよう努めるものとします。

当社は、利用者による無断欠席や連絡不能等が繰り返され、本サービスの円滑な運営に支障があると合理的に判断した場合には、第18条に定める利用停止等の措置を講じることがあります。

第16条（禁止事項）

利用者は、本サービスの利用にあたり、次の各号に掲げる行為を行ってはなりません。

• 虚偽または不正確な情報を登録または提供する行為
• 資格、免許、職歴、学歴その他経歴を偽る行為
• 他人になりすまして本サービスを利用する行為
• 第三者の個人情報を本人の同意なく提供する行為
• 当社または求人企業の業務を妨害する行為
• 面接、面談その他の予定を正当な理由なく繰り返しキャンセルし、または無断で欠席する行為
• 当社または求人企業に対する暴言、脅迫、威迫、ハラスメントその他社会通念上不適切な言動を行う行為
• 本サービスを営利目的または転売、情報収集その他本来の目的以外に利用する行為
• 当社または第三者の知的財産権、肖像権、プライバシー、名誉その他の権利利益を侵害する行為
• コンピュータウイルスその他有害なプログラムを送信または使用する行為
• 不正アクセスまたはその試みを行う行為
• BOT、スクレイピングその他自動化された手段により、本サービスの情報を大量取得または利用する行為
• 本サービスのシステム、ソフトウェアまたはネットワークについて、リバースエンジニアリング、解析、改変その他これらに類する行為
• 当社の承認なく、本サービスの内容を転載、複製、配布または公開する行為
• 生成AIその他のツールを利用して履歴書、職務経歴書等を作成する場合に、虚偽または事実と異なる内容を記載する行為
• 法令または公序良俗に反する行為
• その他、当社が本サービスの運営上不適切であると合理的に判断する行為

第17条（連絡方法）

当社は、利用者への連絡を、電子メール、電話、SMS、LINEその他当社が適当と判断する方法により行います。

利用者は、当社からの連絡を受信できる状態を維持するものとします。

メールアドレスの誤登録、迷惑メール設定、通信障害その他利用者の責めに帰すべき事由により通知を確認できなかった場合であっても、当社は責任を負いません。

LINEその他のメッセージサービスによる連絡は、利用者が当社アカウントを追加し、利用可能な状態であることを前提とします。

第18条（利用停止および登録抹消）

当社は、利用者が次の各号のいずれかに該当すると合理的に判断した場合には、事前の催告なく、本サービスの全部または一部の利用停止、登録抹消その他必要な措置を講じることがあります。

• 本規約に違反した場合
• 登録情報に虚偽があることが判明した場合
• 必要な本人確認または資格確認に応じない場合
• 長期間にわたり連絡が取れない場合
• 正当な理由なく、面接の無断欠席、選考辞退時の無連絡その他これらに類する行為を繰り返した場合
• 当社または求人企業に対し著しい迷惑行為を行った場合
• 反社会的勢力に該当し、またはこれと関係を有すると認められる場合
• 法令または公序良俗に反する行為を行った場合
• その他、本サービスの適切な運営が困難となる重大な事由がある場合

当社は、前項の措置を講じた場合、法令上または第三者の権利保護等の理由により説明できない場合を除き、可能な範囲でその理由を利用者へ通知するよう努めます。

利用停止または登録抹消後も、法令に基づく保存義務その他正当な理由がある場合には、当社は必要な範囲で利用者情報を保有することがあります。

第19条（退会）

利用者は、当社所定の方法により、いつでも本サービスを退会することができます。

ただし、応募中、選考中または求人企業との調整中である場合には、利用者は当社と協力し、必要な連絡および手続を行ったうえで退会するものとします。

退会は、求人企業との雇用契約または採用選考に関する権利義務に影響を及ぼすものではありません。

退会後の個人情報の取扱いについては、当社プライバシーポリシーに従うものとします。

第20条（個人情報の取扱い）

当社は、利用者の個人情報を、当社が別途定める「個人情報保護方針（プライバシーポリシー）」に従い適切に取り扱います。

利用者は、本サービスの利用に必要な範囲において、当社が登録情報その他の個人情報を取得、利用および保管することに同意するものとします。

当社は、利用者の応募意思を確認した後、職業紹介業務の遂行に必要な範囲で、利用者の同意を得た情報を求人企業へ提供します。

利用者は、本サービスの利用に伴い求人企業へ提供された情報について、採用選考その他職業紹介業務の目的で利用されることに同意するものとします。

当社は、法令に基づく場合その他正当な理由がある場合を除き、利用者の同意なく個人情報を第三者へ提供しません。

第21条（知的財産権）

本サービスに関する著作権、商標権、ノウハウ、デザイン、システム、プログラム、文章、画像その他一切の知的財産権は、当社または正当な権利を有する第三者に帰属します。

利用者は、私的利用の範囲を超えて、本サービスに含まれるコンテンツを複製、転載、改変、公衆送信、販売その他権利者の許諾なく利用してはなりません。

求人票、求人情報、画像、説明文その他求人企業から提供された情報についても、当該求人企業または権利者に権利が帰属する場合があります。

当社が本サービス上で提供するAI生成コンテンツその他の資料についても、本条を準用します。

第22条（秘密保持）

利用者は、本サービスを通じて知り得た求人企業の採用情報、採用条件、選考情報、社内情報その他公開されていない情報を、本サービス利用の目的以外に使用し、または第三者へ開示してはなりません。

当社は、利用者から取得した情報について、法令または利用者の同意に基づく場合を除き、第三者へ開示いたしません。

本条の義務は、本サービスの利用終了後も存続します。

第23条（免責事項）

当社は、求人企業から提供された求人情報、採用条件その他の情報について、その正確性、完全性、最新性または特定目的への適合性を保証するものではありません。

当社は、利用者に対し、求人紹介、面接、採用、内定、入職、就業継続、昇給、待遇改善その他転職結果を保証するものではありません。

当社は、給与その他の労働条件について調整を支援する場合がありますが、その成立または変更を保証するものではありません。

利用者と求人企業との間で締結される雇用契約その他の契約については、当該当事者間で成立するものであり、当社はその契約の当事者ではありません。

求人企業による採用取消し、労働条件の変更、事業停止、倒産その他求人企業側の事情により利用者へ損害が生じた場合であっても、当社の故意または重過失による場合を除き、当社は責任を負いません。

当社は、本サービスの中断、停止、変更または終了により利用者へ損害が生じた場合であっても、法令上責任を負う場合または当社の故意もしくは重過失による場合を除き、その責任を負いません。

第24条（損害賠償）

利用者が本規約に違反し、または故意もしくは過失により当社または第三者へ損害を与えた場合には、利用者はその損害を賠償する責任を負います。

当社が利用者に対して損害賠償責任を負う場合であっても、当社の故意または重過失による場合を除き、その責任は、通常生ずべき直接かつ現実の損害の範囲に限られるものとします。

本条は、消費者契約法その他法令により無効となる範囲には適用されないものとします。

第25条（事業譲渡等）

当社は、本サービスに関する事業を第三者へ譲渡し、会社分割その他組織再編を行う場合には、本サービスに関する契約上の地位、権利義務および利用者情報を、法令に従い承継させることがあります。

利用者は、前項に必要な範囲で契約上の地位等が承継されることについて、あらかじめ同意するものとします。

第26条（不可抗力）

天災地変、地震、台風、洪水、火災、感染症の流行、停電、通信障害、インターネット障害、クラウドサービス障害、行政機関による命令または処分、戦争、テロ、サイバー攻撃その他当社の合理的な支配を超える事由により、本サービスの全部または一部の提供が困難となった場合、当社は当該事由によって利用者に生じた損害について、当社の故意または重過失による場合を除き、責任を負わないものとします。

第27条（規約の変更）

当社は、次の各号のいずれかに該当する場合には、本規約を変更することがあります。

• 法令の制定または改正への対応が必要な場合
• 本サービスの内容変更に伴い必要となる場合
• 利用者の一般の利益に適合する場合
• その他合理的な理由がある場合

当社は、本規約を変更する場合には、変更内容および効力発生日を当社ウェブサイトへの掲載その他適切な方法により、原則として事前に周知します。

法令上利用者の個別同意が必要となる変更については、当社は適切な方法で利用者の同意を取得します。

第28条（通知、準拠法および合意管轄）

当社から利用者への通知または連絡は、電子メール、LINE、SMS、電話、当社ウェブサイトへの掲載その他当社が適当と判断する方法により行います。

利用者が登録した連絡先への通知は、通常到達すべき時点で到達したものとみなします。

本規約の成立、効力、解釈および履行については、日本法を準拠法とします。

本サービスに関して当社と利用者との間で訴訟の必要が生じた場合には、当社本店所在地を管轄する地方裁判所または簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。ただし、法令に別段の定めがある場合は、その定めに従います。

附則

制定日：2026年7月3日
最終改定日：2026年7月16日